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职场适应的“利器”到底是什么?
2019-11-25 11:44 张官礼待 

文章来源于 微信公众号 《张官礼待》

完成学业——明确求职目标——择业求职——等待进入职场,这基本就是大学四年的“学习成长闭环”。然后呢?其实,结束大学学业,进入职场才算刚刚开始职业生涯的真正第一步。按照Super的职业发展阶段理论,25-44岁职业确立阶段(establishment stage),这一时期的主要内容是“对选定的职业进行尝试,确定职业生涯的位置,并逐步稳定。”

那么,问题来了——由于职场新萌们要对职业进行大量的尝试,所以,不断跳槽、裸辞,甚至在职场上恣意释放“爱谁谁”的霸气信号,就成了“90后”在职场被贴上的标签。从对70后、80后、90后、95后的在职情况比较来看,“第一份工作平均在职时间显著缩短”,说明跳槽周期越来越短,跳槽成为一种常态,95后在第一份工作的平均在职时间仅为“7个月”,这是好还是不好?

从《90后职场肖像报告》(www.199it.com/archives/462227.html)来看,90后对“兴趣爱好”的重视高于对“高薪”的追求,更看重学习的机会和晋升、发展,也更加注重“软福利”。以上这些因素也成为了90后辞职、跳槽的借口和理由——“不喜欢”、“不感兴趣”、“没有晋升空间”……

事实真是如此吗?我们看了90后的诉求,那么再来看看雇主们的心声和槽点。一位知名民营企业的人力资源经理说道:“90后跳槽、裸辞的很多原因其实就是逃避,不愿意面对困难、抗挫能力较差。遇到问题就责怪领导严苛,不通人情,企业不给机会。当然,也有不像90后的90后,他们大都勤奋能扛事儿积极应对各种突发情况,不怕犯错,错了就改。企业不是不愿意给年轻人机会,一些年轻人一说就是要在核心岗位上实现自我价值,但是,企业也得综合考虑,你到底值不值得被托付,被放在核心岗位上,能否创造价值……”

讲到这里,“能扛事儿”这几个核心关键词浮出了水面,说到底,无论处于什么时代,无论是年龄多大多小的职场人士,无论处于生涯发展什么阶段,这几个字都十分重要。而对于刚刚步入职场,在对职业进行尝试的小萌新们而言,这几个字更为重要,把握住这几个字的关键要义,就能帮助我们顺利适应职场,并过渡到稳定的职业发展期。

那么,什么叫能扛事儿? 是遇事不逃避,不轻易放弃,迎难而上,咬紧牙关想办法渡过难关,即使失败了也有从头再来的勇气。作为职场新人,其实遇到很多事情都需要我们先扛住,然后想办法去解决,而不是首先想到转身离开,拍拍屁股走人。古语有云“人生之事,不如意者十之八九,常想一二。”

遇到困境,要有一种积极的悲观主义去应对。

积极,就是做最好的准备,抱最好的希翼悲观,是遇到事情时,让自己做最坏的打算,设想可能出现最坏的结果。

人在职场,会遇到许许多多的困难,我们永远不知道哪一次是最大的考验,我们能做的就是做好最坏的打算,然后积极地准备应对策略。那么如何修炼,才可以“能扛事儿”呢?这里,有两个秘诀。一个是挺住;一个是成长

                             

                                  1.挺住

 

所谓挺住,就是遇到困难不退缩,不管看似是同事给你下的”绊“,还是领导给你找的”碴“,都最好先”归责于内“,看看自己有哪些该做却没做,应做好而又枉顾的事儿?

一个能扛事儿的人,当考验来临时,多问问自己这两个问题:

  • 能不能控制住场面?

  • 是不是有对大局的掌控力?

这种掌控力不是来自一时一刻,而要从小事入手,对每一件工作都进行分解、策划、实谢岈从而逐步培养自己遇事挺住,控制局势的气场和积极解决问题的能力。

 

                                  2.成长

按照Super的理论,适应职场是为了更好的职场发展,所以扛事儿型“小主”,除了能挺住外更要学会成长。这既是单位对自己的要求,更是自己对自己的要求。与其通过辞职、跳槽这种任性的方式来宣称“我要自己不一样”,还不如通过克服一个又一个难题,来倒逼自己优秀。不喜欢、不感兴趣不应该是放弃的借口,忍受不喜欢的同时还能让自己的能力得到提升,使自己得到发展,才是本事。

一个能扛事儿的人,当问题来临时,再问问自己这三个问题:

  • 是不愿还是不能?

  • 如果是不能,那么该如何变为能?

  • 如何能找到最优的方法和路径?

作家苏岑有一段话:在心情最糟糕的时候,仍会按时吃饭,早睡早起,自律如昔——这样的人才是能扛事的人。人事再乱,打不乱你心。人,不需要有那么多过人之处,能扛事就是才华横溢。

总之,“能扛事儿”是一种责任,就算是职场新人,也应该遇事不退缩,不推诿,多请教前辈,多思考讨教,积极想办法应对,这才是顺利度过职场适应期的妙招。90后特立独行、个性鲜明,佛系自我,都不是在职场任性的理由。带着这些标签,带着“能扛事儿”的态度和主见,遇事挺住,事中成长,就是为未来的“职业大厦”添砖加瓦,为未来站在职业舞台中央翩跹起舞积极准备。所以,未来依然是我们的,只要我们做好了“能扛事儿”的准备。

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